从"凭感觉"到"有数据"。全面量化组织健康度，
让改善可追踪、决策有依据。
效率下降却找不到原因，变革效果无法衡量
某制造企业老板感觉组织运转效率持续下降，但每次问管理层都说"还好"。到底是战略问题、人才问题、还是文化问题？没有数据，只能凭直觉。
某公司进行了组织架构调整，3个月后想知道效果，但没有基线数据可对比。诊断报告提供量化基线，让改善可追踪。
三大量化工具+高管访谈，全面诊断组织健康度
基于Patrick Lencioni的五项行为模型，评估团队在建立信任、掌控冲突、兑现承诺、承担责任、关注结果五个维度的表现。
测量员工超出岗位职责的自发行为，评估组织公民行为水平，反映组织文化健康度。
Gallup经典Q12问卷，全面评估员工敬业度，识别敬业度驱动的关键因素。
深度访谈核心高管，了解组织痛点、战略方向、人才现状，补充量化数据无法捕捉的信息。
整合所有量化数据与访谈洞察，输出含数据、分析、建议的完整诊断报告，为管理层决策提供依据。
从"凭感觉"到"有数据"：全面量化组织健康度
识别最关键的3-5个改进领域
为后续改善行动提供基线数据
报告可作为管理层共识的依据
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全员
OCB+Q12
问卷
高管访谈
3-5位
数据分析
出具诊断报告
报告解读会
三大量化工具+高管访谈，全面诊断组织健康度
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