从底层——信任和冲突——开始解决问题，工作坊+教练辅导"组合拳"，拒绝"激动3天"
开会100次，问题还是那些问题
某互联网公司产品团队15人，每周例会、月度复盘照常开，但"沟通低效、责任不清、目标偏移"三大顽疾始终存在。因为团队从来没有从底层——信任和冲突——开始解决问题。
公司给团队做了3次培训，每次回来"激动3天"，第4天恢复原样。因为培训不解决深层的行为模式问题，需要工作坊+教练辅导的"组合拳"。
双测评+定制工作坊+教练辅导，三管齐下
限15人，双测评全方位诊断团队协作状况
信任破冰 / 冲突转化 / 结果对齐，从底层改变团队行为
工作坊后2周跟进1次，确保行为固化，拒绝"激动3天"
团队共同制定协作规则，形成团队自我约束机制
具体可执行的行动计划 + 在线跟踪工具，确保落地
用数据证明改变的真实性
以下团队将从本方案中获益最大
系统推进，确保落地
双测评(15min/人)
报告解读
3天工作坊
团队公约
2周后教练辅导
行动跟踪
搭配使用效果更佳