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工作多年却原地踏步，转型无门，问题可能出在你对自我风格的认知上
某互联网公司产品经理小王，工作3年没有晋升，总觉得领导不赏识自己。通过DiSC测评发现，他的i型风格倾向于"先说后做"，而直属领导是C型，需要"数据先行"。调整沟通方式后，3个月内获得领导认可。
某财务人员做了8年账，想转管理岗但缺乏方向。私教课帮助她发现自己的S型风格其实非常适合运营管理，并制定了6个月转型计划。
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